Decreto Dignità: le novità in materia giuslavoristica

Il decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018, c.d. Decreto Dignità, è stato di recente convertito, con alcune importanti modifiche, in legge, entrando così stabilmente in vigore nell’ordinamento giuridico italiano. Tale provvedimento introduce, in particolare, alcune rilevanti innovazioni anche in materia giuslavoristica, cui i datori di lavoro dovranno, quindi, prestare attenzione. Le maggiori novità riguardano (i) il contratto [...]

By | 2018-09-05T11:39:57+00:00 settembre 5th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Start-Up e P.m.I., chi e come può accedere all’Equity Crowd-Funding?

La condivisione fa la forza. Questa potrebbe essere la rivisitazione di un più antico motto, che oggi sembra essere un pilastro fondamentale per chi vuole costruire un business di successo, che magari viaggi, in tutto o in parte, sulle vie telematiche. E così, la massima espressione di tale principio potrebbe considerarsi proprio l’idea di consentire alle [...]

By | 2018-07-02T12:05:50+00:00 luglio 2nd, 2018|Senza categoria|0 Comments

LexNext a Napoli per “Equity Crowd-Funding per le Imprese”

Napoli ospita il presidente dell’Associazione Italiana Equity Crowdfunding - AIEC, Alessandro Lerro, insieme ad alcuni dei principali esponenti professionali, legali e fiscali del mondo dell’equity crowdfunding. Il 5 luglio 2018, a ridosso dell’incontro internazionale e della presentazione dei dati ufficiali dell’equity crowdfunding, Alessandro Lerro insieme al Ceo di Opstart Giovanpaolo Airoldi accompagneranno gli imprenditori che [...]

By | 2018-06-25T14:36:35+00:00 giugno 25th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Cassazione: la violazione dell’obbligo di repechage può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria

Fa già discutere la recente sentenza della Corte di Cassazione (Cass., Sez. lav., 2 maggio 2018, n. 10435) che, in relazione al caso di un dipendente assunto prima dell'entrata in vigore del contratto a tutele crescenti (7 marzo 2015), si è pronunciata in tema di violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di verificare, [...]

By | 2018-06-12T14:44:46+00:00 giugno 12th, 2018|Senza categoria|0 Comments

25 maggio 2018: al via il nuovo Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali

Un’opportunità per la propria organizzazione aziendale, cambia la privacy e le novità sono molteplici Dal 25 maggio 2018 entra in vigore il G.D.P.R., nuovo Regolamento Europeo (Regolamento (UE) 2016/679) in materia di protezione dei dati personali. Le modifiche alla normativa sulla Privacy sono di carattere sostanziale ed impongono, a fronte di una postulata maggior tutela [...]

By | 2018-05-23T20:56:53+00:00 maggio 23rd, 2018|Senza categoria|0 Comments

LexNext – Studio Legale apre a Napoli e sigla un accordo di partnership con Tax Law Firm

LexNext - Studio Legale è lieto di annunciare l’apertura di un proprio ufficio a Napoli e la definizione di un accordo di partnership con Tax Law Firm, Studio Legale e Tributario specializzato in materia fiscale. La nuova sede dello Studio, sita in Napoli, Via Chiatamone, 53/C, sarà gestita dall’Avv. Fabrizio Langella che entra in LexNext con [...]

By | 2018-05-15T09:58:10+00:00 maggio 15th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Cassazione: è valido il recesso orale dal contratto integrativo aziendale

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2600 del 2 febbraio 2018, è tornata a pronunciarsi sul tema della contrattazione collettiva di secondo livello, enunciando un importante principio in materia di “libertà della forma” degli accordi collettivi e degli atti connessivi, con riguardo in particolare all’ipotesi di recesso unilaterale di una delle parti [...]

By | 2018-05-10T14:22:23+00:00 maggio 10th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Lo scarso rendimento del lavoratore: una possibile causa di licenziamento.

La scarsa produttività del lavoratore, al ricorrere di determinate condizioni, può giustificarne il licenziamento. La risoluzione del rapporto di lavoro per scarso rendimento o per c.d. poor performance, generalmente ascrivibile al licenziamento per giustificato motivo soggettivo, rappresenta un’ipotesi di recesso da parte del datore di lavoro per un notevole inadempimento degli obblighi contrattualmente assunti dal [...]

By | 2018-05-02T14:26:24+00:00 maggio 2nd, 2018|Senza categoria|0 Comments

Il caso Foodora: una decisone davvero così sorprendente?

La decisione del caso Foodora ha riacceso i riflettori della stampa nazionale su uno degli argomenti più dibattuti (e più delicati) del panorama giuslavoristico italiano. In attesa di leggere le motivazioni della sentenza del Tribunale di Torino, in questa breve analisi cercheremo di fare un po’ di chiarezza sul caso e sul perché il provvedimento [...]

By | 2018-04-25T12:00:54+00:00 aprile 18th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Rottamazione – bis: 15 maggio 2018 termine ultimo per aderire.

Un’opportunità per azzerare sanzioni ed interessi di mora sui carichi affidati all’Agente della Riscossione. Il 15 maggio 2018 scade il termine per presentare la domanda per aderire alla definizione agevolata delle cartelle, cosiddetta Rottamazione - bis. Il decreto legge n. 148/2017 ha infatti reintrodotto la possibilità di aderire alla procedura volta all’estinzione definitiva dei debiti affidati [...]

By | 2018-04-25T12:00:54+00:00 aprile 11th, 2018|Senza categoria|0 Comments