Controlli a distanza: silenzio-assenso sulla richiesta di installare impianti di vigilanza?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato l’interpello n. 3 del giorno 8 maggio 2019, nell’ambito del quale viene data risposta al quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla configurabilità e operatività dell’istituto del silenzio-assenso con riferimento alla richiesta di autorizzazione all’installazione ed utilizzo degli impianti [...]

By | 2019-05-29T12:47:20+02:00 maggio 29th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Il c.d. Tempo Tuta: quando deve essere retribuito e l’opportunità di un regolamento aziendale.

Il tempo necessario per indossare la divisa da lavoro, il c.d. tempo tuta, deve essere retribuito? Si tratta di un interrogativo che si pongono molti lavoratori, e la cui risposta dipende dalla sussistenza, o meno, di alcuni elementi individuati dalla giurisprudenza. Infatti, al ricorrere di determinate circostanze, tale tempo dovrà essere considerato a tutti gli [...]

By | 2019-05-23T12:46:00+02:00 maggio 23rd, 2019|Senza categoria|0 Comments

La tutela applicabile al lavoratore licenziato in costanza di un patto di prova nullo

Com’è noto il c.d. “Jobs Act” ha modificato la previgente disciplina in materia di licenziamento, limitando le ipotesi di condanna del datore di lavoro alla reintegra del dipendente ai soli casi di illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, di cui sia dimostrata l’insussistenza del fatto materiale posto alla base del provvedimento espulsivo. [...]

By | 2019-05-13T09:58:33+02:00 maggio 13th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Successione di appalto di servizi: esclusa la tutela del trasferimento d’azienda

L’art. 2112 cod. civ., che assicura la continuità dei rapporti in caso di trasferimento d’azienda non è applicabile nell’ipotesi di successione tra imprenditori in un appalto di servizi, in cui si è prevista la risoluzione del primo rapporto di lavoro e la ricostituzione di un secondo rapporto ex novo con l’appaltatore subentrante. Questa è la massima enunciata [...]

By | 2019-05-02T11:27:16+02:00 maggio 2nd, 2019|Senza categoria|0 Comments

Infortunio di un lavoratore imprudente: il datore di lavoro è comunque responsabile se il suo sistema di sicurezza presenta delle criticità.

Nel caso di infortunio di un lavoratore imprudente il datore di lavoro è comunque civilmente e penalmente responsabile se il suo sistema di sicurezza presenta delle criticità. In estrema sintesi questa è la regola affermata in una recente pronuncia della Suprema Corte (Cass. n. 16228 del 5 aprile 2019) avente ad oggetto il caso di [...]

By | 2019-04-24T10:00:59+02:00 aprile 24th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Il licenziamento: la gravidanza sospende il decorso del preavviso

Il divieto di licenziamento della dipendente in gravidanza, che opera sino al compimento di un anno di vita del figlio, non si applica, ai sensi di quanto disposto dall’art. 54 del D.lgs. n. 151/2001, alle quattro ipotesi tassative della i) colpa grave costituente giusta causa di recesso; ii)cessazione dell’attività aziendale; iii)risoluzione del rapporto per scadenza del termine, ed iv) esito [...]

By | 2019-04-18T10:33:18+02:00 aprile 18th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Legittimo il licenziamento del dipendente che svolga attività occulta e gravosa durante lo stato di malattia o infortunio

Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura una violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede. Ciò, non soltanto nell'ipotesi in cui l’attività esterna sia, di per sé, sufficiente a far presumere l'assoluta inesistenza di un qualsivoglia stato ingravescente, [...]

By | 2019-04-11T09:38:09+02:00 aprile 11th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Legittimo il patto di non concorrenza soggetto ad opzione

La Corte di Cassazione con una recente pronuncia ha confermato la legittimità del patto di non concorrenza soggetto ad opzione, ipotesi diversa e da tenersi distinta dalla illegittima previsione di un patto di non concorrenza con facoltà di recesso unilaterale da parte del datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto. Nella fattispecie oggetto [...]

By | 2019-04-04T11:25:01+02:00 aprile 4th, 2019|Senza categoria|0 Comments

Decreto Dignità: le novità in materia giuslavoristica

Il decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018, c.d. Decreto Dignità, è stato di recente convertito, con alcune importanti modifiche, in legge, entrando così stabilmente in vigore nell’ordinamento giuridico italiano. Tale provvedimento introduce, in particolare, alcune rilevanti innovazioni anche in materia giuslavoristica, cui i datori di lavoro dovranno, quindi, prestare attenzione. Le maggiori novità riguardano (i) il contratto [...]

By | 2018-09-05T11:39:57+02:00 settembre 5th, 2018|Senza categoria|0 Comments

Start-Up e P.m.I., chi e come può accedere all’Equity Crowd-Funding?

La condivisione fa la forza. Questa potrebbe essere la rivisitazione di un più antico motto, che oggi sembra essere un pilastro fondamentale per chi vuole costruire un business di successo, che magari viaggi, in tutto o in parte, sulle vie telematiche. E così, la massima espressione di tale principio potrebbe considerarsi proprio l’idea di consentire alle [...]

By | 2018-07-02T12:05:50+02:00 luglio 2nd, 2018|Senza categoria|0 Comments