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NEWS 2018-04-25T08:04:34+02:00

Il c.d. Tempo Tuta: quando deve essere retribuito e l’opportunità di un regolamento aziendale.

maggio 23rd, 2019|

Il tempo necessario per indossare la divisa da lavoro, il c.d. tempo tuta, deve essere retribuito? Si tratta di un interrogativo che si pongono molti lavoratori, e [...]

La tutela applicabile al lavoratore licenziato in costanza di un patto di prova nullo

maggio 13th, 2019|

Com’è noto il c.d. “Jobs Act” ha modificato la previgente disciplina in materia di licenziamento, limitando le ipotesi di condanna del datore di lavoro alla reintegra del dipendente ai [...]

Successione di appalto di servizi: esclusa la tutela del trasferimento d’azienda

maggio 2nd, 2019|

L’art. 2112 cod. civ., che assicura la continuità dei rapporti in caso di trasferimento d’azienda non è applicabile nell’ipotesi di successione tra imprenditori in un appalto di [...]

Infortunio di un lavoratore imprudente: il datore di lavoro è comunque responsabile se il suo sistema di sicurezza presenta delle criticità.

Nel caso di infortunio di un lavoratore imprudente il datore [...]