Controlli a distanza: silenzio-assenso sulla richiesta di installare impianti di vigilanza?
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato l’interpello n. 3 del giorno 8 maggio 2019, nell’ambito del quale viene data risposta al quesito posto [...]
Il c.d. Tempo Tuta: quando deve essere retribuito e l’opportunità di un regolamento aziendale.
Il tempo necessario per indossare la divisa da lavoro, il c.d. tempo tuta, deve essere retribuito? Si tratta di un interrogativo che si pongono molti lavoratori, e [...]
La tutela applicabile al lavoratore licenziato in costanza di un patto di prova nullo
Com’è noto il c.d. “Jobs Act” ha modificato la previgente disciplina in materia di licenziamento, limitando le ipotesi di condanna del datore di lavoro alla reintegra del dipendente ai [...]
25 maggio 2018: al via il nuovo Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali
Un’opportunità per la propria organizzazione aziendale, cambia la privacy e [...]
LexNext – Studio Legale apre a Napoli e sigla un accordo di partnership con Tax Law Firm
LexNext - Studio Legale è lieto di annunciare l’apertura di [...]
Cassazione: è valido il recesso orale dal contratto integrativo aziendale
La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2600 [...]
Lo scarso rendimento del lavoratore: una possibile causa di licenziamento.
La scarsa produttività del lavoratore, al ricorrere di determinate condizioni, [...]
Il caso Foodora: una decisone davvero così sorprendente?
La decisione del caso Foodora ha riacceso i riflettori della [...]
Rottamazione – bis: 15 maggio 2018 termine ultimo per aderire.
Un’opportunità per azzerare sanzioni ed interessi di mora sui carichi [...]